Кадровые агентства и агентства по трудоустройству в Москве
Принципы работы кадровых агентств/агентств по трудоустройству в Москве
Для начала необходимо определиться с терминами, так как многие люди ошибочно предполагают, что кадровые агентства и агентства по трудоустройству – это одно и то же. Итак, чем же отличаются эти две организации и отличаются ли вообще?
Кадровое агентство – это агентство по подбору персонала, которое работает по договору с работодателем и за его счёт, услуги такого агентства для соискателей бесплатны.
Таким образом, если вы отправляете своё резюме в кадровое агентство Москвы на открытую вакансию, не ждите, что вам будут индивидуально искать работу и предлагать сотню вариантов. Нет! Кадровое агентство перезвонит вам только в том случае, если ваша кандидатура заинтересует его клиента-работодателя. В случае если вы не подойдёте на вакансию, максимум, что сделает агентство – это оставит ваше резюме в «кадровый резерв» (до появления следующей подходящей вакансии), минимум – просто скинет «в корзину» (особенно если оно составлено «абы как» и из него невозможно ничего понять).
Из наиболее известных и ведущих кадровых агентств в Москве для соискателей можно выделить Ancor, Manpower, StaffMax, Юнити, Kelly Services.
Некоторые кадровые агентства в столице позиционируют свои услуги как помощь соискателю в поиске работы, однако, если для соискателя услуга бесплатная, то, скорее всего, это «кадровый резерв», о котором я писала выше. На большее надеяться не стоит. Давайте будем реалистами, никто никому не будет помогать «за бесплатно», тем более в Москве!
Итак, подведём итог, в кадровое агентство советую отправлять своё резюме либо на открытую вакансию (если вы точно знаете, что подходите под все или почти все требования вакансии), либо в «кадровый резерв», если у вас уже есть составленное резюме, вы не особо ограничены по времени или вы топовый или редкий специалист (за такими кадровые агентства сами ведут «охоту»).
Немного по-другому дело обстоит с агентствами по трудоустройству в Москве. Агентство по трудоустройству работает по договору с соискателем и соответственно за счёт соискателя. Иногда встречаются кадровые агентства, которые оказывают услуги и работодателям, и соискателям, но сейчас это встречается довольно редко, особенно в Москве.
Сразу скажу, что таких немного (даже в Москве), в частности, из-за того, что соискатель не может в полной мере удовлетворить финансовые потребности агентства. Максимум, что с него можно взять в качестве вознаграждения агентства – это размер одного оклада, обычно не более 50 тысяч рублей. При этом и такая сумма является просто неподъёмной для многих соискателей, в то время как для агентства это небольшие деньги. Именно по этой причине многие кадровые агентства отказываются работать с физическими лицами, предпочитая компании. А те, которые есть, в основном предлагают соискателям не поиск работы до полного трудоустройства, а только лишь посреднические (так называемые информационные) услуги.
Проанализировав агентства по трудоустройству в столице, хотелось бы обратить внимание на услуги двух агентств, которые предлагают свою помощь соискателям. При том, что методы работы в данных агентствах принципиально разные, сейчас сами всё поймёте.
Агентство по трудоустройству в Москве «Транзит-Карьера» (не путать с кадровым агентском «Транзит Карьера). Итак, агентство по трудоустройству Транзит-Карьера предлагает своим соискателям несколько тарифов по трудоустройству, я бы хотела остановиться на двух из них.
Первый тариф называется «Эффективное трудоустройство». За 20 тысяч рублей вам предложат аналитическое консультирование, составление профессионального резюме, размещение резюме на 10 ведущих сайтах о работе, обновление резюме дважды в неделю, рассылку резюме на подходящие вакансии, а также консультационную поддержку по телефону. И всё это в течение одного месяца. Продление тарифа стоит 6 тысяч рублей в месяц.
Второй тариф «Элитное трудоустройство +». Уже за 45 тысяч рублей кроме всего выше перечисленного, входящего в «эффективное трудоустройство», вам предложат тренинг-подготовку к собеседованию, разработают несколько вариантов сопроводительных писем к резюме, организуют прозвон компаний относительно открытых вакансий, на которые менеджер отправил ваше резюме, прямой поиск работодателей и пр. Продление тарифа 16 тысяч рублей в месяц.
Итог анализа услуг данного агентства позволяет сделать вывод, что ни в одном тарифе не предусмотрены гарантии 100% трудоустройства. То есть, конечно, специалисты данного агентства будут прилагать для этого максимум усилий, но если, так сказать, не судьба, то соискатель просто выкинет свои деньги «на ветер».. Хотя не исключено, что и такой вариант для многих – спасительная соломинка, потому что некоторые не умеют резюме правильно составлять резюме, а у кого-то просто нет интернета (и такое бывает).
Кадровое агентство «Мэверик», консалтинговая компания, работающая на рынке кадровых услуг с 2007 года. Одна из немногих, которая на слуху у соискателей. Компания предлагает сотрудничество для физических лиц по следующим направлениям: составление резюме «с нуля», коррекция уже существующего резюме, размещение резюме на интернет-ресурсах по поиску работы в Москве, консультационные услуги, а также услугу «Поиска работы». На последнюю, на мой взгляд, стоит обратить внимание более подробно, поскольку именно эта услуга в чистом виде и является реальной помощью в поиске работы. Оплата вознаграждения в размере одного оклада (но не более 50 тысяч рублей) производится в течение 40 календарных дней с момента трудоустройства кандидата. Именно так работают многие кадровые агентства (в понятии агентства по трудоустройству) в регионах.
Для тех, кто действительно желает найти помощников в поиске работы в столице и готов оплатить их труд – это не самый плохой вариант, поэтому считаю, что стоит присмотреться.
Удачи вам в поиске работы!
Ещё по этой теме:
Как найти хорошую работу в Москве.
Сайты по работе в Москве.
Кадровые агентства жулики! Только деньги собирать умеют!
Согласен, причем многие кадровые агентства предоставляют инфу по вакансии, только после заключения договора, о переходе пенсионных накоплений в сомнительную организацию…. причем что за информацию они потом дают – просто жалкий огрызок бумажки с номера телефонов….
Прошу не обобщать!
У нас в агентстве нет ни одного обманутого соискателя: в ПФ накопительную часть пенсии принципиально перевести не предлагаем, денег за трудоустройство с соискателей не берём! Про нас так и пишут: “Вы единственное агентство в городе, у которого хорошая репутация!”
С уважением, руководитель КА “Алира” Комиссарова Ирина (г. Дзержирнск, Нижегородская обл.)
Не понимаю. Получается работодатели стали глухие,слепые и безрукие,и у них нет отдела кадров,потому не могут просто разместить обьявление о вакансии… Соискатели в свою очередь стали тоже глухие слепые и тупые,потому не могут найти обьявления с вакансиями; и тогда всем приходится обращаться к посредникам,которые сведут вместе работодателя и соискателя…
Можно сделать два вывода:
1 работодатель с сомнительной репутацией предлагает заведомо неприглядные вакансии.
2 посредники занимаются мошенничеством,предлагают за деньги всякий отстой,либо вообще торгуют информацией о несуществующих вакансиях
Добрый день Игорь!
Спасибо за комментарий.
Мне кажется сейчас и у тех и у других хватает тараканов.
Если вы узкоспециализированный специалист, скорее всего проблем с работой у вас не будет.
Если же вы “человек-комбайн” без опыта в “нцать” лет узкой специализации, то брать вас не выгодно.
А работодателям, хочется наоборот взять человека который “и чтец и жнец и на дуде игрец” (а еще и крестиком вышивать умеет), но при этом умеет все и на очень профессиональном уровне (хотя такого очень сложно встретить) и соответственно подешевле. И при этом основная надежда, что в стране кризис, поэтому согласятся и на зарплату поменьше…
Игорь, не удивительно, что вы не понимаете.
Посредники были во все времена, потому что многие люди не видят и не слышат друг друга а посредники помогают им увидеть и услышать.
Тупой стереотип если ПОСРЕДНИК значит 100% мошенник!