Кадровые агентства и агентства по трудоустройству в Москве

Принципы работы кадровых агентств/агентств по трудоустройству в Москве

Для начала необходимо определиться с терминами, так как многие люди ошибочно предполагают, что кадровые агентства и агентства по трудоустройству – это одно и то же. Итак, чем же отличаются эти две организации и отличаются ли вообще?

Кадровое агентство – это агентство по подбору персонала, которое работает по договору с работодателем и за его счёт, услуги такого агентства для соискателей бесплатны.

Таким образом, если вы отправляете своё резюме в кадровое агентство Москвы на открытую вакансию, не ждите, что вам будут индивидуально искать работу и предлагать сотню вариантов. Нет! Кадровое агентство перезвонит вам только в том случае, если ваша кандидатура заинтересует его клиента-работодателя. В случае если вы не подойдёте на вакансию, максимум, что сделает агентство – это оставит ваше резюме в «кадровый резерв» (до появления следующей подходящей вакансии), минимум – просто скинет «в корзину» (особенно если оно составлено «абы как» и из него невозможно ничего понять).

Из наиболее известных и ведущих кадровых агентств в Москве для соискателей можно выделить Ancor, Manpower, StaffMax, Юнити, Kelly Services.

Некоторые кадровые агентства в столице позиционируют свои услуги как помощь соискателю в поиске работы, однако, если для соискателя услуга бесплатная, то, скорее всего, это «кадровый резерв», о котором я писала выше. На большее надеяться не стоит. Давайте будем реалистами, никто никому не будет помогать «за бесплатно», тем более в Москве!

Итак, подведём итог, в кадровое агентство советую отправлять своё резюме либо на открытую вакансию (если вы точно знаете, что подходите под все или почти все требования вакансии), либо в «кадровый резерв», если у вас уже есть составленное резюме, вы не особо ограничены по времени или вы топовый или редкий специалист (за такими кадровые агентства сами ведут «охоту»).

Немного по-другому дело обстоит с агентствами по трудоустройству в Москве. Агентство по трудоустройству работает по договору с соискателем и соответственно за счёт соискателя. Иногда встречаются кадровые агентства, которые оказывают услуги и работодателям, и соискателям, но сейчас это встречается довольно редко, особенно в Москве.

Сразу скажу, что таких немного (даже в Москве), в частности, из-за того, что соискатель не может в полной мере удовлетворить финансовые потребности агентства. Максимум, что с него можно взять в качестве вознаграждения агентства – это размер одного оклада, обычно не более 50 тысяч рублей. При этом и такая сумма является просто неподъёмной для многих соискателей, в то время как для агентства это небольшие деньги. Именно по этой причине многие кадровые агентства отказываются работать с физическими лицами, предпочитая компании. А те, которые есть, в основном предлагают соискателям не поиск работы до полного трудоустройства, а только лишь посреднические (так называемые информационные) услуги.

Проанализировав агентства по трудоустройству в столице, хотелось бы обратить внимание на услуги двух агентств, которые предлагают свою помощь соискателям. При том, что методы работы в данных агентствах принципиально разные, сейчас сами всё поймёте.

Агентство по трудоустройству в Москве «Транзит-Карьера» (не путать с кадровым агентском «Транзит Карьера). Итак, агентство по трудоустройству Транзит-Карьера предлагает своим соискателям несколько тарифов по трудоустройству, я бы хотела остановиться на двух из них.

Первый тариф называется «Эффективное трудоустройство». За 20 тысяч рублей вам предложат аналитическое консультирование, составление профессионального резюме, размещение резюме на 10 ведущих сайтах о работе, обновление резюме дважды в неделю, рассылку резюме на подходящие вакансии, а также консультационную поддержку по телефону. И всё это в течение одного месяца. Продление тарифа стоит 6 тысяч рублей в месяц.

Второй тариф «Элитное трудоустройство +». Уже за 45 тысяч рублей кроме всего выше перечисленного, входящего в «эффективное трудоустройство», вам предложат тренинг-подготовку к собеседованию, разработают несколько вариантов сопроводительных писем к резюме, организуют прозвон компаний относительно открытых вакансий, на которые менеджер отправил ваше резюме, прямой поиск работодателей и пр. Продление тарифа 16 тысяч рублей в месяц.

Итог анализа услуг данного агентства позволяет сделать вывод, что ни в одном тарифе не предусмотрены гарантии 100% трудоустройства. То есть, конечно, специалисты данного агентства будут прилагать для этого максимум усилий, но если, так сказать, не судьба, то соискатель просто выкинет свои деньги «на ветер».. Хотя  не исключено, что и такой вариант для многих – спасительная соломинка, потому что некоторые не умеют резюме правильно составлять резюме, а у кого-то просто нет интернета (и такое бывает).

Кадровое агентство «Мэверик», консалтинговая компания, работающая на рынке кадровых услуг с 2007 года. Одна из немногих, которая на слуху у соискателей. Компания предлагает сотрудничество для физических лиц по следующим направлениям: составление резюме «с нуля», коррекция уже существующего резюме, размещение резюме на интернет-ресурсах по поиску работы в Москве, консультационные услуги, а также услугу «Поиска работы». На последнюю, на мой взгляд, стоит обратить внимание более подробно, поскольку именно эта услуга в чистом виде и является реальной помощью в поиске работы. Оплата вознаграждения в размере одного оклада (но не более 50 тысяч рублей) производится в течение 40 календарных дней с момента трудоустройства кандидата. Именно так работают многие кадровые агентства (в понятии агентства по трудоустройству) в регионах.

Для тех, кто действительно желает найти помощников в поиске работы в столице и готов оплатить их труд – это не самый плохой вариант, поэтому считаю, что стоит присмотреться.

 Удачи вам в поиске работы!

Ещё по этой теме:
Как найти хорошую работу в Москве.
Сайты по работе в Москве.